Stagiaires

Les stagiaires chez GMBA sont des membres importants de nos équipes, conduisant à la bonne tenue de nos missions. Nous leur confions des activités adaptées à leurs profils et leur apportons progressivement des responsabilités.

Pourquoi effectuer son stage chez GMBA ?

C’est l’une des meilleures façons d’affiner son projet professionnel et de savoir si le métier que vous souhaitez faire est celui qui vous correspond. Chez GMBA nous accueillons des stagiaires avec leurs personnalités, leurs ambitions et leurs backgrounds. Nous sommes un groupe d’expertise comptable, fiscale et sociale, d’audit et conseil. Nous savons à quel point la formation d’alternant-e-s et stagiaires est importante, c’est pour cela que nous mettons l’accent dessus.

C’est dans cette démarche que GMBA accompagne ses stagiaires et alternant-e-s au quotidien avec des missions permettant de développer et faire grandir leurs compétences tout en favorisant la responsabilisation.

Nous proposons des stages multidisciplinaires avec des missions et des responsabilités variées. Nos stagiaires sont directement mobilisés sur des missions et sont accompagnés par un tuteur afin que l’apprentissage soit encadré et se passe dans les meilleures conditions. Nous accueillons les stagiaires aussi bien en fin d’études, de durées variables, que dans le cadre d’une année de césure.

A leurs arrivés, nos stagiaires se voient attribuer un parrain ou une marraine en plus de leur tuteur de stage. Une journée d’intégration est organisée sur chacun de nos 3 sites (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91) de sorte à ce que chaque nouveau-elle collaborateur-trice puisse découvrir tous nos locaux et permettre à chacun-e de rencontrer les différentes équipes du cabinet. Les intégrations se font par petits groupes permettant ainsi de créer du lien entre nos jeunes arrivants.

Effectuer son stage au sein de notre groupe vous apportera une expérience solide dans votre secteur, qu’il soit question d’audit, de conseil, d’expertise, du juridique, de fiscalité ou bien même pour nos fonctions supports, mais il sera également l’opportunité pour vous d’intégrer GMBA par la suite en tant que salarié en CDI.

Quelle que soit l’issue de votre stage, nous mettrons tout en œuvre pour que votre expérience soit la plus formatrice possible. Il est très fréquent que nos stagiaires et alternants travaillent en étroite collaboration avec les associé-e-s. Moyen privilégié pour apprendre et perfectionner ses méthodes de travail que de travailler en direct avec nos experts.

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Témoignage d’un ancien stagiaire GMBA en conseil, par un email à son associée référente :

« […] Je t’envoie ce message pour te remercier pour ta lettre de recommandation qui m’a beaucoup aidé, surtout pour tout ce que tu m’as appris durant mon année passée à tes côtés. En effet, j’ai réussi à avoir un stage chez Société Générale en tant qu’assistant front-office à la défense. Normalement 3 entretiens étaient nécessaires pour obtenir ce stage. Mais après le premier entretien j’ai été rappelé pour prendre le poste. Les connaissances que j’ai acquises lors de mon stage à tes côtés m’ont permis d’avoir ce stage. Notamment les revues pour les prévisionnels que nous avons faites ensemble qui m’ont permis de répondre à toutes les questions lors de l’entretien. Je tiens à te remercier tout particulièrement pour m’avoir permis d’obtenir une base solide en finance d’entreprise ce qui me permet d’arriver dans le monde professionnel avec les compétences nécessaires. […] »

Pourquoi rejoindre GMBA ?

Par notre promesse d’être Utile, Proche et Engagé, nous croyons fortement à la force de notre richesse humaine. C’est elle qui motive l’organisation et l’animation de notre cabinet à s’appuyer sur un management transversal et transparent. Ce management au sein de notre entreprise se traduit par une gestion transverse des missions par équipes, avec au sein de celles-ci une hiérarchie limitée et une responsabilisation rapide des collaborateurs. Ce management 2.0 s’opère autour d’un dialogue constant et transparent autour des équipes, avec une prise de parole ouverte à tous notamment pendant les réunions de site et des associés laissant toujours « la porte ouverte » pour les questions d’ordre administratif et/ou d’organisation.

GMBA a également mis en place une “boîte à idées” numérique où chaque collaborateur peut déposer une recommandation comme au sujet du développement de l’entreprise, ou bien une activité d’animation interne ou encore des idées relatives à son environnement de travail. De plus, GMBA organise des dîners nommés “Pass Pass l’Idée”, son « think tank » afin qu’un groupe de volontaires puisse échanger sur l’identification d’axes d’amélioration du cabinet. Il est important pour GMBA de valoriser les initiatives internes et de faire participer ses équipes aux réflexions stratégiques.

GMBA, Great Place To Work

Notre démarche humaine nous a permis ainsi d’être certifié Great Place To Work en février 2022 suite au sondage interne qui s’est tenu auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices sur 2 semaines. Cette certification atteste d’un environnement de travail sain et motivant. En voici un top 3 des mentions les plus positives ci-après :

L’ambiance de travail est conviviale

L’inexistance de la discrimination

Le management est éthique

GMBA est signataire de la Charte de la Diversité, c’est tout naturellement que notre équipe RH prend le temps d’étudier chaque CV et d’y apporter une réponse, que la candidature soit spontanée ou en réponse à une offre. Cet engagement vous garantit un processus de recrutement basé sur vos principales motivations, votre savoir-faire et votre savoir-être. Chez GMBA notre richesse humaine est importante, cela nous a permis d’être certifié Great Place To Work en février 2022 après un sondage à l’ensemble de nos collaborateurs-trices. Une certification dont nous sommes fiers et qui reflète notre état d’esprit : 

« travailler oui,

mais dans de bonnes conditions ! »

Pour la partie plus fun, vous aurez l’occasion de participer à nos afterworks et autres évènements internes comme nos vernissages (virtuels ou en présentiel), l’ouverture de notre ruche et nos animations autour de nos abeilles, nos Escape Games, nos opérations exceptionnelles et sportives et également notre séminaire d’entreprise annuel, moment très attendu par toutes et tous.

La démarche GMBA

Cabinet d’experts-conseils engagés depuis 2008, notre démarche en RSO se décline auprès de l’ensemble de nos parties prenantes autour des valeurs du groupe, dans le respect de l’éthique forte et reconnue de notre profession et dans une exigence de transparence. En 2012, nous sommes devenus le premier cabinet d’audit, d’expertise et de conseil labélisé LUCIE (label RSE fondé sur le référentiel de la norme ISO 26000).

De plus, nous accordons de l’importance au bien-être, à la bonne entente et à la diversité de nos équipes et ce dès l’arrivée de chacun de nos collaborateurs-trices. Chez GMBA, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration balisé, avec une visite de nos 3 sites géographiques (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91). L’intégration des nouveaux arrivants est évalué positivement par 94% des salariés.

Un séminaire de 2 jours se déroule chaque année en octobre. C’est souvent l’occasion pour les nouvelles recures de rencontrer tous les employés. C’est un rendez-vous très attendu chaque année car permettant de recréer du lien grâce aux moments ludiques et de solidifier la cohésion de groupe au travers notamment de moments très festifs !

Nos équipes en ressources humaines et en communication mettent ainsi tout en œuvre pour apporter une atmosphère de travail agréable qui vous apportera satisfaction individuellement, tout en améliorant notre performance économique et sociale.

Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre réflexion et c’est pour cette raison que nous sommes proches de nos clients et de nos salariés.