GMBA
En bref
Les raisons de rejoindre GMBA Walter Allinial
Un cabinet qui a du sens
Chez GMBA, nous sommes convaincus que la performance durable repose sur l’engagement collectif, la confiance et la qualité des relations humaines.
Rejoindre GMBA, c’est évoluer dans une équipe d’experts-conseils :
- UTILES : utilité économique et sociale pour répondre aux besoins de nos clients et de nos équipes.
- PROCHES : des équipes à taille humaine avec 4 sites géographiques pour un accompagnement global.
- ENGAGÉS : Nous sommes engagés dans une démarche de RSO qui encadre l’ensemble de nos décisions, actions et relations avec nos parties prenantes.
Un accompagnement autrement
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré pour faciliter votre intégration : programme d’onboarding, parrain ou marraine, découverte du cabinet et suivi personnalisé.
Tout au long de votre parcours, GMBA investit dans le développement de vos compétences à travers des formations régulières et un accompagnement de proximité. Chacun peut construire une trajectoire évolutive, adaptée à ses aspirations, avec des opportunités de progression vers des postes à responsabilité ou de spécialisation.
Un temps de travail qui s’adapte à vos vies
Le management chez GMBA repose sur la transparence et la proximité. L’organisation favorise le travail en équipe, la transversalité des missions et le dialogue direct entre collaborateurs et associés. Chacun est encouragé à prendre des initiatives, à proposer des idées et à contribuer activement à la vie du cabinet.
Le bien-être au travail, au cœur de notre politique RH
La qualité de vie au travail est notre priorité fondamentale. Une attention particulière est portée au bien-être, reconnu notamment dans les sondages internes, et renforcé par des initiatives favorisant la convivialité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Notre culture du bien-être se développe à travers des événements internes, des actions de prévention du stress, des ateliers ou événements de sensibilisation autour de la santé, du sport et un environnement moderne, digitalisé et collaboratif.
L’ensemble de nos managers contribue à cette dimension centrale, toute l’équipe encadrante est régulièrement formée en matière de prévention des risques psychosociaux, de gestion des équipes et de bienveillance managériale.
Rémunération
GMBA fait bénéficier ses collaborateurs d’une rémunération compétitive et évolutive, complétée par des primes liées à la performance individuelle et collective.
Les collaborateurs de GMBA bénéficient d’un contrat de santé modulable haut de gamme, d’une épargne salariale et d’un intéressement.
Ces dispositifs sont complétés par d’autres avantages proposés par le CSE (dotations cadeaux et vacances, billetteries, évènements).
Notre ADN managérial
GMBA veille à offrir un cadre de travail flexible, permettant de concilier performance et équilibre personnel. Selon les métiers et les organisations, les collaborateurs peuvent bénéficier de dispositifs tels que le télétravail ou l’aménagement du temps de travail.
Quelques chiffres utiles
clients
collaborateurs
associés
constatée sur l’ensemble des collaborateurs en moyenne annuelle
Panorama du Groupe GMBA
Notre cabinet fait partie du réseau national Walter France, membre d’Allinial Global, organisation mondiale de cabinets indépendants d’audit, d’expertise comptable et de conseil.
Notre réseau national : Walter France
- Créé en 1974
- 110 bureaux (France & DROM)
- 144 associés
- 1 379 collaborateurs
- 155 millions d’€ de CA
Notre réseau international : Allinial Global
- Créé en 2015 et présent dans 71 pays
- 268 cabinets
- 42 739 collaborateurs et associés
- 6 milliards US dollars
