Associés

Chez GMBA un(e) associé(e) a un rôle de direction au sein de l’entreprise. En participant activement à sa croissance, il se rend aux réunions d’associés où il donne son avis et participe aux votes. Détenteur de parts sociales, son impact sur le devenir de GMBA est donc important.

Être associé(e), chez GMBA

En tant qu’associé(e), vous êtes le porte-parole de l’entreprise. Chez GMBA, tous les dossiers sont supervisés par un(e) associé(e) et tous nos clients sont vus au moins une fois par an par l’associé(e) concerné(e). 

Les associé(e)s accompagnent et conseillent les dirigeant(e)s dans le pilotage financier de leur entreprise, dans le management, dans la définition de leur stratégie, dans leurs choix fiscaux et juridiques, dans la digitalisation de leur process, mais aussi dans leur gestion patrimoniale 

Comme aucun n’est cependant omniscient(e), c’est au sein de la communauté d’associé(e)s de GMBA que toutes les expertises cohabitent et s’alimentent. 

Ainsi un même client peut être en relation avec plusieurs associé(e)s différent(e)s selon ses besoins, qui évoluent au fil du temps. Il s’agit là de notre fonctionnement en mode projet. 

Au-delà de cette expertise technique, des qualités relationnelles et commerciales sont essentielles pour qui souhaite devenir associé(e) : 

  • Écoute, empathie 
  • Sens du conseil et de la pédagogie 
  • Esprit d’analyse et de synthèse 
  • Rigueur, organisation 
  • Discrétion, diplomatie 

Il n’y a pas de parcours type pour devenir associé(e) au sein de GMBA.  

Certain(e)s ont bénéficié d’évolutions dites « internes » en devenant directeur(trice) de mission puis directeur(trice) associé(e) pour enfin être nommé-e associé(e) quelques temps plus tard.

A noter qu’il est également possible de choisir la direction de mission sans forcément accéder au poste de Directeur(trice) associé(e), voire d’associé(e). 

D’autres sont arrivé(e)s chez GMBA après des parcours professionnels externes très divers, ce partage d’expériences étant un véritable enrichissement mutuel. La plupart des associé(e)s sont experts-comptables et plusieurs également commissaires aux comptes. Mais l’interprofessionnalité entre les métiers du chiffre et du droit et le besoin de compétences plus spécifiques (ressources humaines, fiscalité et gestion patrimoniale, RSO, pilotage financier et stratégique….) permettent à d’autres profils de le devenir également. 

Notre groupe d’associé(e)s a été formé de manière à constituer une équipe où chacun et chacune apporte son expertise sur un domaine d’activités. Nous avons ainsi des professionnels confirmés auprès des industries créatives et culturelles, mais d’autres auprès des métiers de l’innovation et des startups, et enfin quelques spécialistes de l’international (filiales de sociétés étrangères, problématique de taxation). 

Chaque membre de ce groupe œuvre quotidiennement pour le devenir de GMBA et pour le bien-être de son écosystème. Selon notre associée Laure Debouverie, “on doit être principalement polyvalent, réactif, aimer apprendre et transmettre et surtout aimer se mettre au service des autres”. Être associé(e) signifie également avoir un rôle important sur la gestion des ressources humaines afin d’encadrer les équipes. 

Répartis sur nos 3 sites géographiques en Ile-de-France, les associé(e)s ne cessent d’anticiper et de participer à l’évolution de l’univers de la profession d’audit/conseil/expertise comptable, fiscale et sociale, secteur en pleine mutation, notamment avec la révolution digitale.  

Lors de notre séminaire d’entreprise 2021 sur le thème “Demain commence aujourd’hui”, nos associé(e)s ont choisi de faire travailler toute l’équipe et dans une ambiance ludique propice à la réflexion prospective sur la vision du métier dans 10 ans, notamment avec la digitalisation générale de tous les processus, les changements règlementaires (facturation électronique par exemple) et l’évolution des besoins et attentes de nos clients. 

Pourquoi rejoindre GMBA ?

Par notre promesse d’être Utile, Proche et Engagé, nous croyons fortement à la force de notre richesse humaine. C’est elle qui motive l’organisation et l’animation de notre cabinet à s’appuyer sur un management transversal et transparent. Ce management au sein de notre entreprise se traduit par une gestion transverse des missions par équipes, avec au sein de celles-ci une hiérarchie limitée et une responsabilisation rapide des collaborateurs. Ce management 2.0 s’opère autour d’un dialogue constant et transparent autour des équipes, avec une prise de parole ouverte à tous notamment pendant les réunions de site et des associés laissant toujours « la porte ouverte » pour les questions d’ordre administratif et/ou d’organisation.

GMBA a également mis en place une “boîte à idées” numérique où chaque collaborateur peut déposer une recommandation comme au sujet du développement de l’entreprise, ou bien une activité d’animation interne ou encore des idées relatives à son environnement de travail. De plus, GMBA organise des dîners nommés “Pass Pass l’Idée”, son « think tank » afin qu’un groupe de volontaires puisse échanger sur l’identification d’axes d’amélioration du cabinet. Il est important pour le groupe d’être proche de sa richesse humaine et de faire participer ses équipes aux réflexions stratégiques.

GMBA, Great Place To Work

Notre démarche humaine nous a permis ainsi d’être certifié Great Place To Work en février 2022 suite au sondage interne qui s’est tenu auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices sur 2 semaines. Cette certification atteste d’un environnement de travail sain et motivant. En voici un top 3 des mentions les plus positives ci-après :

L’ambiance de travail est conviviale

L’inexistance de la discrimination

Le management est éthique

GMBA est signataire de la Charte de la Diversité, c’est tout naturellement que notre équipe RH prend le temps d’étudier chaque CV et d’y apporter une réponse, que la candidature soit spontanée ou en réponse à une offre. Cet engagement vous garantit un processus de recrutement basé sur vos principales motivations, votre savoir-faire et votre savoir-être. Chez GMBA notre richesse humaine est importante, cela nous a permis d’être certifié Great Place To Work en février 2022 après un sondage à l’ensemble de nos collaborateurs-trices. Une certification dont nous sommes fiers et qui reflète notre état d’esprit : 

« travailler oui,

mais dans de bonnes conditions ! »

Pour la partie plus fun, vous aurez l’occasion de participer à nos afterworks et autres évènements internes comme nos vernissages (virtuels ou en présentiel), l’ouverture de notre ruche et nos animations autour de nos abeilles, nos Escape Games, nos opérations exceptionnelles et sportives et également notre séminaire d’entreprise annuel, moment très attendu par toutes et tous.

La démarche GMBA

Cabinet d’experts-conseils engagés depuis 2008, notre démarche en RSO se décline auprès de l’ensemble de nos parties prenantes autour des valeurs du groupe, dans le respect de l’éthique forte et reconnue de notre profession et dans une exigence de transparence. En 2012, nous sommes devenus le premier cabinet d’audit, d’expertise et de conseil labélisé LUCIE (label RSE fondé sur le référentiel de la norme ISO 26000).

De plus, nous accordons de l’importance au bien-être, à la bonne entente et à la diversité de nos équipes et ce dès l’arrivée de chacun de nos collaborateurs-trices. Chez GMBA, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration balisé, avec une visite de nos 3 sites géographiques (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91). L’intégration des nouveaux arrivants est évalué positivement par 94% des salariés.

Un séminaire de 2 jours se déroule chaque année en octobre, en régions. C’est souvent l’occasion pour les recrutements de la rentrée de rencontrer tous les employés. C’est un rendez-vous très attendu chaque année car permettant de recréer du lien grâce aux moments ludiques et de solidifier la cohésion de groupe au travers notamment de moments très festifs !

Nos équipes en ressources humaines et en communication mettent ainsi tout en œuvre pour apporter une atmosphère de travail agréable qui vous apportera satisfaction individuellement, tout en améliorant notre performance économique et sociale.

Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre réflexion et c’est pour cette raison que nous sommes proches de nos clients et de nos salariés.