Expertise – Audit – Conseil

Au cœur de tous les évènements comptables de la vie d’une entreprise, nos collaborateur(trice)s en expertise, en audit et/ou en conseil accompagnent donc celle-ci au quotidien avec une démarche de pérennisation et de croissance. Conseils, orientations stratégiques et audits font donc parties intégrantes du métier.

Travailler en expertise, audit et/ou conseil, chez GMBA

Dans notre environnement économique parfois instable, les dirigeants cherchent à optimiser leur organisation, il y a de nombreux enjeux. Pour les aborder au mieux, un accompagnement d’expert est indispensable. Il permet d’aider à la prise de décision dans un environnement en constante évolution et d’acquérir une vision éclairée du futur de sa structure.

Nos équipes dédiées aux missions d’audit, d’expertise et/ou de conseil interviennent pour garantir la fiabilité et l’exactitude des données financières de nos clients. Nous garantissons le respect de leurs obligations comptables et fiscales, mais surtout nous les aidons à comprendre et optimiser leurs résultats pour mieux piloter leur activité. Pour ce faire, nos experts se tiennent disponibles pour leurs clients et ont une connaissance technique de leur environnement de travail afin de personnaliser chacune de leurs interventions. Leur faculté à anticiper des actions font d’eux de véritables experts en démystifiant le métier pour leurs clients et en leur permettant d’être plus sereins.

Pluridisciplinaire, curieux, innovant, nos collaborateur-trice-s en expertise, audit, conseil sont prêts à relever tous les défis. Au sein d’équipes à taille humaine, nos experts interviennent sur une multitude de sujets. L’utilisation des nouvelles technologies est responsable de la constante évolution de ces métiers, c’est pour cela que chez GMBA nous proposons des solutions innovantes grâce à notre savoir-faire sectoriel.

L’utilisation d’outils de gestion fait partie du quotidien de nos experts et leur permettent de renforcer leurs interventions : Power BI, NewDeal, Waibi, Fulll, eliXcir et bien d’autres, sont des outils de pilotage et de gestion que nos experts maîtrisent.

Nos expertises métiers font partie de notre cœur de métier chez GMBA et font donc l’objet d’une veille permanente sur les derniers dispositifs en vigueur, les dernières technologies sur le marché ou encore des nouvelles pratiques à mettre en place pour l’efficience de ses clients. Nous sommes soucieux d’apporter le meilleur service possible et de maîtriser les aspects, parfois complexes, émanant du quotidien des structures partenaires. Notre rôle d’experts n’est donc pas seulement une qualification mais une réelle compétence.

Nous nous appuyons sur plus de 50 ans d’expérience auprès d’entrepreneurs, 8 lignes de services structurées, plus de 2 500 clients, principalement des startups, PME et filiales de sociétés étrangères. Nos équipes interviennent au plus près des besoins de nos clients et sur des secteurs très variés. Nos 3 implantations sur Paris nous permettent de répartir nos spécialités (innovation, startup, industries culturelles & créatives, association, TPE/PME) sur chacun des sites et ainsi optimiser notre qualité d’intervention.

Pourquoi rejoindre GMBA ?

Par notre promesse d’être Utile, Proche et Engagé, nous croyons fortement à la force de notre richesse humaine. C’est elle qui motive l’organisation et l’animation de notre cabinet à s’appuyer sur un management transversal et transparent. Ce management au sein de notre entreprise se traduit par une gestion transverse des missions par équipes, avec au sein de celles-ci une hiérarchie limitée et une responsabilisation rapide des collaborateurs. Ce management 2.0 s’opère autour d’un dialogue constant et transparent autour des équipes, avec une prise de parole ouverte à tous notamment pendant les réunions de site et des associés laissant toujours « la porte ouverte » pour les questions d’ordre administratif et/ou d’organisation.

GMBA a également mis en place une “boîte à idées” numérique où chaque collaborateur peut déposer une recommandation comme au sujet du développement de l’entreprise, ou bien une activité d’animation interne ou encore des idées relatives à son environnement de travail. De plus, GMBA organise des dîners nommés “Pass Pass l’Idée”, son « think tank » afin qu’un groupe de volontaires puisse échanger sur l’identification d’axes d’amélioration du cabinet. Il est important pour le groupe d’être proche de sa richesse humaine et de faire participer ses équipes aux réflexions stratégiques.

GMBA, Great Place To Work

Notre démarche humaine nous a permis ainsi d’être certifié Great Place To Work en février 2022 suite au sondage interne qui s’est tenu auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices sur 2 semaines. Cette certification atteste d’un environnement de travail sain et motivant. En voici un top 3 des mentions les plus positives ci-après :

L’ambiance de travail est conviviale

L’inexistance de la discrimination

Le management est éthique

GMBA est signataire de la Charte de la Diversité, c’est tout naturellement que notre équipe RH prend le temps d’étudier chaque CV et d’y apporter une réponse, que la candidature soit spontanée ou en réponse à une offre. Cet engagement vous garantit un processus de recrutement basé sur vos principales motivations, votre savoir-faire et votre savoir-être. Chez GMBA notre richesse humaine est importante, cela nous a permis d’être certifié Great Place To Work en février 2022 après un sondage à l’ensemble de nos collaborateurs-trices. Une certification dont nous sommes fiers et qui reflète notre état d’esprit : 

« travailler oui,

mais dans de bonnes conditions ! »

Pour la partie plus fun, vous aurez l’occasion de participer à nos afterworks et autres évènements internes comme nos vernissages (virtuels ou en présentiel), l’ouverture de notre ruche et nos animations autour de nos abeilles, nos Escape Games, nos opérations exceptionnelles et sportives et également notre séminaire d’entreprise annuel, moment très attendu par toutes et tous.

La démarche GMBA

Cabinet d’experts-conseils engagés depuis 2008, notre démarche en RSO se décline auprès de l’ensemble de nos parties prenantes autour des valeurs du groupe, dans le respect de l’éthique forte et reconnue de notre profession et dans une exigence de transparence. En 2012, nous sommes devenus le premier cabinet d’audit, d’expertise et de conseil labélisé LUCIE (label RSE fondé sur le référentiel de la norme ISO 26000).

De plus, nous accordons de l’importance au bien-être, à la bonne entente et à la diversité de nos équipes et ce dès l’arrivée de chacun de nos collaborateurs-trices. Chez GMBA, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration balisé, avec une visite de nos 3 sites géographiques (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91). L’intégration des nouveaux arrivants est évalué positivement par 94% des salariés.

Un séminaire de 2 jours se déroule chaque année en octobre, en régions. C’est souvent l’occasion pour les recrutements de la rentrée de rencontrer tous les employés. C’est un rendez-vous très attendu chaque année car permettant de recréer du lien grâce aux moments ludiques et de solidifier la cohésion de groupe au travers notamment de moments très festifs !

Nos équipes en ressources humaines et en communication mettent ainsi tout en œuvre pour apporter une atmosphère de travail agréable qui vous apportera satisfaction individuellement, tout en améliorant notre performance économique et sociale.

Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre réflexion et c’est pour cette raison que nous sommes proches de nos clients et de nos salariés.

Rejoignez nos équipes d’expertise, audit et conseil, au sein d’un cabinet utile, proche et engagé.