La mission

Au sein d’une équipe motivée et soudée, le (ou la) gestionnaire de paie international a en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l’accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.

Vous serez chargé(e) de :

  • Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, dont une part de filiales de sociétés étrangères, groupes multinationaux, qui externalisent cette fonction
  • Contrôler la paie
  • Etablir la DSN et autres déclarations sociales
  • Etablir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux
  • Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.)
  • Optimiser le calcul des charges sociales
  • Veiller à l’application du droit du travail et du droit social
  • Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel

Logiciel de paie : Silae (mode SaaS collaboratif, gestion des absences, bilan social, outils RH, alertes, …).

Votre profil

Formation Bac+2/3 de type DUT gestion des entreprises et des administrations, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, Licence, formation diplômante IGS, EFC… Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum en cabinet sur un poste similaire et en environnement international (portefeuille de clients géré en anglais).

Compétences et qualités requises :

  • Connaissance du Logiciel SILAE (Silaexpert) est préférable
  • Maîtrise de l’anglais indispensable
  • Connaissance du droit de la sécurité sociale
  • Connaissance du droit social et des conventions collectives
  • Sens de la confidentialité, sens de l’organisation, rigueur sont indispensables

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